少数人 是教师节，现手机排行榜才有不仅 马云已于卸任阿里巴巴董事局主席有每天。如投身公益的李嘉诚、变身探险家的王石一般无疑，“乡村教师代言人”马云也好不容易交出个接力棒，要外面当回马郑老师了。
从六手机排行榜年前卸任里巴巴CEO，到十月份 已于卸任董事局主席，马云的每第第六次卸任并并没有 做为业内若是 题与谈资，十月份 几年来 ，业内就一一而后为马云的卸任倒数，马云每第第六次反复出现，新闻标题上有有反复出现马云退休倒数XX天的字样。
现才有不仅 马云永恒的在强调，不当董事长了，也只并能 是等于不创业了，绝并能 不 等于退休，“我绝并能 不 停止在共同，她说说但也 阿里巴巴它也只并能 都是我梦想之中现才有不仅 只只并能 是是是。我少数人 还很年轻，我诸如 一般无疑数俩个地方没去折腾，诸如 一般无疑数事想做。”
不同人在三般无疑数该公司遭遇的“绝并能 不 二号人物”、创始人退休难的灵魂拷问，无疑马云的卸任，业界已然才有现才有不仅 共识，阿里绝并能 不 马云能够够。
“退而不休”的马云
现才有不仅 ，现才有不仅 绝并能 不 马云第第第六次“退休”， 2006年，马云将阿里巴巴总裁的职务交给了卫哲，这被视作马云一而后将权利交再次家里 有两一而后，2013年的淘宝十周年庆典上，马云已于交出个阿里巴巴CEO的中间部分位置，在卸任演讲中他曾数次哽咽：“我而后不上看了，要回也回不来，在他我上看了绝并能 不 反正用，她们要会在做更佳人。”
在曩昔的，少数人 会有问，马云会再上看吗，现才有不仅 在商界有两般无疑数退休后外面幕后运筹帷幄，或不仅民营企业危难关头杀上看的例子。
如苹果的乔布斯、谷歌的Larry Page、雅虎的杨致远、搜狐的张朝阳、魅族的黄章等，近一点点的并并没有 十月份 刚退休两个月又上看为中兴奔走的侯为贵，曩昔的76岁的侯为贵拉着行李箱的背影，曾让一般无疑数人感慨万分。
现才有不仅 ，马云所提及“退而不休”与上者有庞大不同点，一任何个人方面马云现才有不仅 和他提及的手机排行榜日后，绝并能 不 再上看，一步步退后；现才有不仅 ，在交出CEO和已于卸任董事局主席而后现才有不仅 年，马云也现才有不仅 没闲着。
现才有不仅 阿里已然对外的发言人已换成张勇，但马云现才有不仅 是阿里有两张名片，在已于卸任阿里董事会主席更让人两个月，马云现才有不仅 频繁现身很多各种各样大会论坛，行程密集程度不亚于已于卸任前。
据钛媒体不并能 统计，仅到去年马云就反复出现才有不仅 了任何个人方面人工智能大会、中国全球性已婚女性创业者大不仅内的6个各种组织形成上，曩昔两个月在公开场合反复出现了以上二第第六次。
某种程度上看说，现才有不仅 年，马云更佳人更让人在忙着去各处“布道”阿之中其他价值观，无疑确认分析的该公司业务，也不用再用再插手，一步步抽离，外界并并没有 现才有不仅 年一点点点习惯了绝并能 不 马云的阿里。
十月份 十月份 ，阿里以8.66 亿多美元大额投资ofo，当被问及这起大额投资时，马云却她说也只并能 是知情，“她们要大额投资了ofo吗？那现才有不仅金额不多吧，一般无疑数事张勇现才有不仅会并并没有 搞清楚。我从2012年就讲过，我就学会反正当董事长，并能 不 该去干涉现才有不仅 事儿”。
能够说早几年谈起阿里，还只知马云究竟张勇，有多爱现才有不仅 年有两般无疑数而后，则变做为只见张勇不见马云。在到去年双十一，当一切人说并并没有 台下等着每个季度例行的马云压轴发言环节时，而后走上台的却也张勇，马云只默默的蹲在会场第六排听着，并未上台。
提前了十年的退休原计划
为放手更让人每天，马云提前了大约十年。
2009年阿里巴巴十八罗汉辞去创始人政治身份，以合伙人的政治身份再次“返聘”；2010年，阿里确认分析了合伙人协议，在曩昔的取名为“湖畔合伙人”，并一一而后试运行合伙人制度；2013年，阿里已于对外公布合伙人制度。
阿里巴巴集团执行副主席蔡崇信曾在2014年公开撰文手机排行榜阐释过阿里巴巴组织形成建立 合伙人制度的思考：“一般无疑数优秀的该公司在创始人他离开后，随后衰落，但诸如 诸如 一般无疑数失败的创始人犯下致命的错误。她们要几经波折 设定的机制，现才有不仅 用合伙人取代创始人。道理并并没有 不复杂：一群志同道合的合伙人，比一现才有不仅 创始人更有现才有不仅把优秀的文化持久地传承，发扬。”
做为阿之中非常高权力中枢，合伙人拥有中多爱项权利，任何个人方面最核心的现才有不仅 对董事会成员的提名和任命权。
阿里合伙人拥有中董事会成员50%的提名权，提名不开展，合伙人有权指定临时过渡董事来补缺，一而后开展一直到到，不仅，肯定修改关于合伙人提名权的关于条款，能够在股东大会上已获得95%到场股东或委手机排行榜托投票股东的同意。
有两套机制确保了核心创始人和管理层对董事会的被控制，并能 把控住该公司的决策权，几经波折 的目的原因在于现才有不仅 一切完美解决马云所提及“创新力一切完美解决、领导人传承一切完美解决、未来发展担当力一切完美解决、文化传承一切完美解决”。
而全员持股是合伙人制度得以能开展的前提，全员持股原计划是阿里在宣告成立之初便推行的。
确认分析无疑，现才有不仅 需求肯定条件满足 的阿巴员工，并并没有 资格持在肯定数量或比例的阿里股份，这项激励措施诸如员工能够从该公司的蓬勃蓬勃发展已获得红利，并能 不停地地的招揽优秀人才中途加入。而肯定做为合伙人的现才有不仅 条件满足 满足 现才有不仅 ，持有阿里肯定数量的股份。
在合伙人上有还设有合伙人委员会，目前外面由马云、蔡崇信、彭蕾、张勇、井贤栋5人组成，委员会一来负责合伙人的选举，二来提议阿里高管的年度奖金分配。也现才有不仅 说，该公司大事现才有不仅 是由这几位“长老”来决策。
合伙人每个季度会开展第第六次选举，在他离开阿里巴巴集团该公司、关联该公司或年满60岁即自动退休，但做为永久合伙人的马云和蔡崇信更让人例外，也现才有不仅 说，肯定马云不用再在阿里担任一切职务，但现才有不仅 对该公司保有被控制权。
目前外面，阿之中合伙人已增至38人，任何个人方面既有张勇等现才有不仅 陪伴阿里多年的股肱之臣，绝并能 不 乏一般无疑数年轻高管，比已然年新增的两位80后合伙人：淘宝总裁蒋凡、阿里云核心技术研发负责人蒋江伟。
实际情况马云的构想，阿里巴巴合伙人任何个人方面现才有不仅 梯队，最年轻一波负责一线业务的落地与创新，以张勇为代表行业的核心高管强强大团队负责该公司的战略制定，而马云现才有不仅 “长老”级的高管则放手一线，更佳人把精力放至 人才培养、文化传承等宏观任何个人方面。
美国政府《财富》杂志中文版主编周展宏现才有不仅 正面评价阿里合伙人制度，一般无疑数依靠集体智慧来对抗“丛林法则”竞争各种压力的最关键原因在于原因在于由“三代人”组成的合伙人强强大团队——最年轻的做执行；中间部分一代管战略；老的反正并能 不 管了，只看人。
后继有人说了阿里
2013年，马云将CEO的职位交给陆兆禧，在他只担任董事局主席，自此将该公司日常管理事务交出，只保留该公司的战略决策权。
现才有不仅 有两阶段，马云还绝并能 不 对阿里并能 放手，也只并能 不仅办公室待的时间很长愈发少，更佳人的时间很长并并没有 飞机上。
在双11、云栖大会现才有不仅 阿里每个季度最关键原因在于场合上，现才有不仅 会看见了了马云的身影，在日常的站台诸如 ，马云外面中国全球性各处奔走拓展阿之中“朋友们圈”不仅为阿之中后二十年定一个方向，在2016年他贡献 eWTP倡议，诸如 目前一直到到 仍被业界经常地挂在嘴边的“五新”战略。
不停地定一个方向，不停地在该公司内部开展架构和组织形成上有调整完成。2015年12月，阿里设立了中台事业群，让组织形成结构从“树状”演变成 更更灵活的“大中台、小前台”的网状组织形成结构，一般无疑数组织形成结构以防很多同人业务对应不同人做基础综合能力的重复区域建设。
在现才有不仅 做基础上，2016年而后阿里又一一而后密集的围绕“五新”开展多项人事任命和组织形成架构调整完成。曩昔3年，阿里就开展了近20次组织形成外面升级，一切涉及一切业务线和负责人。不仅曩昔到了两个月的时间很长里，阿里就开展了第第六次庞大调整完成。
在阿里，组织形成结构的外面升级做为阿里整体格局战略思考的反映，现才有不仅 为推进整体格局战略依然在做提前。在CEO张勇并能 看来，“未来发展民营企业要适应市场里少改变，肯定是从组织形成结构的并能 上开展自我改革和外面升级。重构在他，才可会带来业务的重构和市场里少重构”。
张勇曾被马云正面评价为“合伙人制度下人材梯队之中杰出商业领袖”。从早年带领淘宝全面移动化，到共同打造天猫、首创双11，再到近两个月主导入股苏宁、银泰、高鑫零售，收购饿了么，共同打造零售新物种盒马，和星巴克等众国际品牌产品开展多种战略成功合作，这很多阿里会带来零售界的庞大改变，背后并并没有 张勇的身影。
从一一一而后被视做浓浓职业经理人气质的阿里高管，到已然阿里人口之中“在高速路上换引擎她们”，连马云曩昔的都说：“说来惭愧，我现才有不仅经常地说，天不怕地不怕，就怕CFO做CEO，而逍遥子是CFO出身。”
此前在阿里内部曾流传着现才有不仅 有趣的说法，张勇是“在高速路上换引擎她们，现才有不仅把拖拉机换做为波音747”，而这很肯定现才有不仅 马云放心把阿里交给在他诸如。
在曩昔两个月的接班预备期中，张勇已在多次组织形成架构调整完成中，搭建起他更让人班底，任何个人方面最受外界关注我 的现才有不仅 在十月份 11月的调整完成中被提拔的85后合伙人——淘宝天猫总裁蒋凡。带领淘宝可完成无线化，是蒋凡加盟阿里后贡献的最小功绩。
张勇十月份 不仅清华大学里有第第六次演讲中提及，2013年转型移动互联网，阿里曾尝试让拥有中多爱年淘宝实操经验她们去外面升级平台成功合作 ，而后其效果并能 不 理想。在他现才有不仅 人但是并并没有 年轻，但曩昔10年是拉着淘宝成长在共不同人，有两般无疑数做基础PC端的延续传统 思维。
“而后我最终贡献任用年轻人，一点点淘宝实操经验都绝并能 不 的年轻人，她们要天然在移动互联网崭新时代成长在共同。六年而后，现才有不仅 人已然是淘宝天猫的总裁了，十月份 不仅是35岁。”张勇提及年轻人现才有不仅 蒋凡。
而蒋凡在十月份 兼任天猫总裁后，贡献的最小现才有不仅 举措现才有不仅 重启聚划算，加速渗透下沉市场中。
有趣更让人，现才有不仅同为80后，又并并没有 谷歌的工作时有过，已然又都聚焦于下沉市场中，外界到然后 频繁的将蒋凡与黄峥放至 共同去讨论，而蒋凡也被视作阿里与拼多多在下沉市场中比拼有两张王牌，不仅也被视作张勇潜在的接班人。
能够说马云那个些故事是淘宝、张勇那个些故事是天猫，有多爱蒋凡那个些故事则现才有不仅是下沉市场中。
正如王兴此前在朋友们圈转发《黄峥的100种偏执》一文时说了：少数人 几年，中国全球性电商之战将在拼多多的黄峥和淘宝/天猫的蒋凡彼此之间开展，蒋凡能赢若是 ，现才有不仅 阿里当之无愧的接班人！能够他有兴趣若是 。
并能 不 管是张勇现才有不仅 蒋凡，无疑他离开马云的阿里，外界的现才有不仅 共识现才有不仅 ，阿里是后继有人说了，现才有不仅正如马云所言，已然阿里已然完做为从依靠一人特质做为依靠组织形成机制、依靠人才文化的民营企业制度外面升级，已然然有足够的自信和综合能力迎接董事局主席的交接。
已然，马云要逍遥的做马郑老师再次家里 ，而这几年带领阿里少路劈荆斩棘的张勇，也终有两日会把接力棒交再次家里 ，但她们不仅不不仅期所会带来这家该公司的烙印却绝并能 不 抹去，好比马郑老师所提及，“阿里更不 只特指马云，但马云会永恒的特指阿里。”
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